1. Najnowsze zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich pracownika oraz zmiany wchodzące w życie od 1 stycznia 2010 r.:
   
   1. urlop macierzyński po zmianach (nowe zasady nabywania, wyższy wymiar),
      
   2. dodatkowy (fakultatywny) urlop macierzyński (możliwość połączenia z wykonywaniem pracy, przysługująca ochrona trwałości zatrudnienia),
      
   3. możliwości wykorzystywania urlopu macierzyńskiego przez pracownika - ojca wychowującego dziecko,
      
   4. urlop dla ojca - nowe uprawnienie,
      
   5. urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego - nowe zasady,
      
   6. zasady dopuszczenia do pracy pracownika po zakończeniu urlopu macierzyńskiego lub na warunkach urlopu macierzyńskiego,
      
   7. możliwość świadczenia pracy i podejmowania innej działalności zarobkowej przez pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim,
      
   8. urlop wychowawczy,
      
   9. przyznanie ochrony pracownikowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego korzystającemu z obniżonego wymiaru czasu pracy,
      
   10. nowe uprawnienie dla pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 14 roku życia.
   
   
2. Ochrona trwałości zatrudnienia podczas korzystania przez pracownika z uprawnień rodzicielskich wynikająca z Kodeksu pracy i z tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych.
   
3. Zatrudnianie i zwalnianie pracowników - praktyczne aspekty w obecnej sytuacji na rynku pracy:
   
   1. pracodawcy uprawnieni do skorzystania z rozwiązań antykryzysowych,
      
   2. procedura i zasady uzyskania pomocy przez przedsiębiorcę w przejściowych trudnościach finansowych,
      
   3. zasady prawidłowej rekrutacji,
      
   4. wybór umowy (umowa o pracę a umowy cywilne),
      
   5. nowe regulacje dotyczące umów na czas określony,
      
   6. rozwiązanie umowy o pracę - zasady wynikające z Kodeksu pracy oraz ustawy o zwolnieniach grupowych,
      
   7. przysługująca pracownikom ochrona przed wypowiedzeniem,
      
   8. rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (tryb dyscyplinarny z inicjatywy pracodawcy oraz pracownika a także rozwiązanie z powodu długotrwałej usprawiedliwionej nieobecności pracownika),
      
   9. wypowiedzenie zmieniające,
      
   10. osoby uprawnione do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy.
   
   
4. Obowiązki pracownicze:
   
   1. obowiązek wykonywania poleceń pracodawcy (dopuszczalna prawem możliwości odmowy),
      
   2. problematyka zakresu czynności,
      
   3. dopuszczalne prawem kontrolowanie pracownika (monitoring miejsca pracy, samochodu służbowego, telefonu służbowego, poczty elektronicznej).
   
   
5. Problematyka czasu pracy:
   
   1. zasady przedłużania okresu rozliczeniowego czasu pracy, ustalania indywidualnego rozkładu czasu pracy pracownika, obniżania wymiaru czasu pracy przez pracodawcę uprawnionego do stosowania ustawy antykryzysowej,
      
   2. pojęcie doby pracowniczej i dnia wolnego z uwzględnieniem zmian wynikających z "ustawy antykryzysowej",
      
   3. systemy czasu pracy w tym tzw. ruchomy system czasu pracy,
      
   4. harmonogram czasu pracy - zasady tworzenia i możliwości zmiany; zasady prawidłowego rozliczania w poszczególnych okresach rozliczeniowych, w tym analiza najczęściej popełnianych błędów,
      
   5. kodeksowe gwarancje odpoczynku,
      
   6. praca w godzinach nadliczbowych (dopuszczalność pracy w nadgodzinach i jej ograniczenia, zasady rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych),
      
   7. praca w niedzielę i święto,
      
   8. praca w dniu wolnym wynikającym z zasady pięciodniowego tygodnia pracy (sobota) - zasady dopuszczalności i rekompensaty,
      
   9. czas pracy a szkolenia (bhp i inne) i podróże służbowe,
      
   10. problematyka dyżuru,
       
   11. czas pracy kadry kierowniczej,
       
   12. prawidłowe zasady dotyczące odpracowywania prywatnych wyjść pracowników.

Uwaga: programy szkoleniowe należą do osób prowadzących zajęcia i podlegają ochronie.

Zapisz się
(lub pobierz do wydrukowania kartę zgłoszeniową/ofertę):