Obecnie polski rynek pracy nie może już funkcjonować bez pracowników z zagranicy. Nie tylko cudzoziemcy z Ukrainy są zatrudniani przez przedsiębiorców, ale coraz częściej korzystamy z pracy cudzoziemców z coraz bardziej odległych terenów, w tym Azjatów.

Szkolenie ma na celu praktyczne wyjaśnienie zasad zatrudniania cudzoziemców w Polsce, z uwzględnieniem obecnie wymaganych dokumentów. W trakcie szkolenia uczestnicy poznają praktyczne uwagi dotyczące wypełnienia formularzy w procedurze zatrudnienia na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcom, zezwolenia na pracę oraz zezwolenia na pobyt i pracę.

Czy wiesz:

• kiedy nie trzeba starać się o zezwolenie !

• jak zatrudnić w oparciu o wpis do ewidencji oświadczeń w 2019 r.!

• jak uzyskać zezwolenie na pracę/pobyt i pracę !

• jakie wymagania mają organy kontrolne !

• jakie są przesłanki umowy o pracę/umowy zlecenia !

• kiedy zastosować pracę tymczasową a kiedy można skorzystać z outsourcing !

• jakie są obowiązki wykonawców, podwykonawców !

• jak uniknąć kary za niewłaściwe zatrudnienie cudzoziemców wysokości nawet do 100 tyś zł !

• jak nie dopuścić do przestępstwa zagrożonego karą pozbawienia wolności do lat 3 !

Te i inne zagadnienia będą przedmiotem szkolenia prowadzonego przez specjalistę, praktyka w zakresie zatrudnienia cudzoziemców. Szkolenie pozwoli zdobyć wiedzę w zakresie nowelizacji przepisów dotyczących zatrudniania cudzoziemców w Polsce oraz poznać stanowiska Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, Państwowej Inspekcji Pracy oraz Straży Granicznej. Podczas szkolenia prowadzący odpowie na pytania jak prawidłowo zatrudnić cudzoziemca w zależności od potrzeb i możliwości przedsiębiorcy i przedstawi sprawdzone metody postępowania zgodnego z obowiązującymi regulacjami honorowanymi przez Państwową Inspekcję Pracy oraz Straż Graniczną. Tematyka szkolenie na bieżąco uwzględniała będzie problemy zgłaszane przez uczestników.

PROGRAM SZKOLENIA:

1. Nielegalny pobyt w ramach ruchu bezwizowego.

2. Liczenie terminów w ramach ruchu bezwizowego.

3. Wizy nieuprawniające do pracy.

4. Zezwolenia na pobyt wyłączające pracę.

5. Pełny i niepełny dostęp do rynku w ramach zezwolenia na pobyt czasowy.

6. Stampile a pobyt w Polsce.

7. Stampile w paszporcie a kwestia pracy w tzw. „procedurze”.

8. Mały Ruch Graniczny a legalna praca w Polsce.

9. Kwestia nielegalnej pracy w ramach Karty Polaka.

10. Stały pobyt/rezydentura WE a praca w Polsce.

11. Nielegalna praca cudzoziemca będącego małżonkiem obywatela polskiego.

12. Nauka a legalna praca w Polsce.

13. Szkolenia, staże, douczanie a legalna praca w Polsce.

14. Błędy formalne w procedurze wpisu „oświadczenia”.

15. Problem PKD a stanowisko pracy cudzoziemca.

16. Niewłaściwe oznaczenie miejsca pracy cudzoziemca.

17. Nieprawidłowości w zakresie okresów „oświadczenia”.

18. Umowy o pracę i umowy cywilnoprawne cudzoziemców w ramach „oświadczenia”.

19. Zmiana wymiaru czasu pracy a nielegalna praca w ramach „oświadczenia”.

20. Świadczenie z tytułu pracy a nielegalna praca.

21. Poprawne przeprowadzenie procedury z „oświadczenia” na zezwolenie na pobyt/pracę.

22. Niedopełnienie obowiązków a odmowa uzyskania „oświadczenia”.

23. Błędy formalne w procedurze uzyskania zezwolenia na pracę.

24. Postępowanie przedsiębiorcy w przypadku przedłużającej się procedury zarejestrowania „oświadczenia”.

25. Brak możliwości zarejestrowania „oświadczenia”.

26. Rodzaj pracy a brak wymogu „testu rynku”.

27. Nieprawidłowości w „testach rynku”.

28. Kalifikacje/wymagania w „testach rynku” i ich wpływ na wymogi określone we wniosku
    o wydanie zezwolenia na pracę/pobyt i pracę.

29. Faktyczne powierzenie pracy a nielegalna praca.

30. Zmiany w procesie zatrudnienia i ich wpływ na w treść zezwolenia na pracę.

31. Postępowanie przedsiębiorcy w przypadku przedłużającej się procedury wydania zezwolenia na pracę/pobyt i pracę.

32. Odmowa wydania i uchylenie zezwolenia na pracę.

33. Niedopełnienie obowiązków w procesie przedłużenia zezwolenia na pracę.

34. Obowiązki przedsiębiorcy po uzyskaniu zezwolenia na pracę.

35. Błędy formalne w procedurze zezwolenia na pobyt i pracę.

36. Czas ubezpieczenia zdrowotnego a uzyskanie zezwolenie na pobyt i pracę.

37. Dochody cudzoziemca uniemożliwiające zalegalizowanie pracy.

38. Kwestia zamieszkania cudzoziemca w procedurze uzyskania zezwolenia.

39. Brak możliwości przedłużenia zezwolenia na pobyt i pracę.

40. Obowiązki informacyjne a ważność zezwolenia.

41. Uchylenie i nieważnienie zezwolenia na pobyt i pracę.

42. Błędy formalne w procedurze zezwolenia na pobyt i pracę w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji.

43. Różnice pomiędzy zezwoleniem na pobyt i pracę zezwoleniem na pobyt i pracę
    w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji.

44. Błędy formalne w procedurze zezwolenia na pracę sezonową.

45. Test rynku, zameldowanie, opłaty w procesie uzyskania zezwolenia na pracę sezonową.

46. Wydanie, odmowa wydania, zmiana, uchylenie zezwolenia na pracę sezonową.

47. Błędy formalne w procedurze zezwolenia na pobyt i pracę sezonową.

48. Wydanie, odmowa wydania, zmiana, uchylenie zezwolenia na pobyt i pracę sezonową.

49. Przesłanki zawarcia umowy o pracę/umowy cywilnoprawnej z cudzoziemcem.

50. Obowiązki przedsiębiorcy w ramach zawartej z cudzoziemcem umowy o pracę/umowy cywilnoprawnej.

51. Trwałość stosunku pracy w przypadku utraty legalnego pobytu/pracy cudzoziemca.

52. Ochrona praw rodzicielskich cudzoziemca w czasie i po zakończeniu stosunku zatrudnienia.

53. Regulaminy, akty wewnątrzzakładowe oraz inne dokumenty pracownicze w procesie zatrudniania cudzoziemców.

54. Kwalifikacje, szkolenia oraz wymagania bhp w procesie zatrudniania cudzoziemców.

55. Tłumaczenie dokumentów w trakcie legalizacji zatrudnienia, stosunku zatrudnienia, kontroli PIP i SG, postępowania wykroczeniowego oraz sądowego.

56. Pesel, NIP i zameldowanie cudzoziemca w Polsce

57. Praca tymczasowa cudzoziemców.

58. Obowiązki agencji pracy tymczasowej w procesie zatrudniania cudzoziemców.

59. Obowiązki pracodawcy użytkownika po zatrudnieniu cudzoziemca.

60. Przesłanki outsourcingu pracowniczego.

61. Obowiązki usługodawcy w procesie outsourcingu pracowniczego.

62. Obowiązki usługobiorcy w trackie zatrudnienia cudzoziemca w ramach outsourcingu pracowniczego.

63. Legalna praca cudzoziemców w Polsce w ramach delegowania do 30 dni/3 miesięcy.

64. Wymagania wobec cudzoziemców delegowanych do pracy w Polsce.

65. Wymogi Państwowej Inspekcji Pracy i Straży Granicznej w czasie kontroli legalności zatrudnienia.  

66. Nielegalne zatrudnienie a brak odpowiedzialności przedsiębiorcy.

67. Przesłanki zwolnienia cudzoziemca z odpowiedzialności za nielegalną pracę.

68. Nielegalna praca a anulowanie wizy, uchylenie zezwolenia na pobyt/pracę cudzoziemca.

69. Nielegalna praca a „wydalenie” cudzoziemca oraz zakaz wjazdu do Polski.

70. Planowane nowelizacje przepisów dotyczących zatrudnienia cudzoziemców w Polsce.

Szkolenie zapewnia:

• indywidualne konsultacje,

• warsztaty,

• aktualne stanowiska, interpretacje.

Prowadzący:

Cezary Pytlarz - Absolwent Wydziału Prawa i Administracji w Katowicach. Przez 14 lat pracownik Państwowej Inspekcji Pracy. Przez 11 lat w Państwowej Inspekcji Pracy odpowiedzialny za planowanie i rozliczanie kontroli legalności zatrudnienia cudzoziemców. Przez 15 miesięcy kierował sekcją legalności zatrudnienia. Prowadził kilkaset szkoleń dla: przedsiębiorców, pracodawców, agencji zatrudnienia, menagerów oraz innych organów i instytucji (m.in. Straży Granicznej, Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, powiatowych urzędów pracy, organizacji związkowych). Autor wielu opracowań i publikacji z zakresy legalności zatrudnienia cudzoziemców publikowanych w miesięcznikach: Kadry i Płace w Administracji, Inspektor Pracy. Autor wielu zmian w przepisach i opinii do projektów ustaw w zakresie zatrudniania cudzoziemców. Biegły sądowy z zakresu legalności zatrudnienia cudzoziemców wpisany na listę biegłych Sadu Okręgowego w Katowicach. Obecnie prowadzi działalność, której celem są szkolenia, zapewnienie profesjonalnej i kompleksowej obsługi z zakresu zatrudniania i delegowania cudzoziemców. Chcąc wyjść naprzeciw zapotrzebowaniu Klientów, a także potrzebom rynku prowadzi także usługi z zakresu tzw. outsourcingu. Pomagał wielu podmiotom działającym na polskim rynku pracy przejść długotrwałą oraz czasochłonną procedurę zatrudnienia lub delegowania cudzoziemców. Współpracuje z licznymi kancelariami prawnymi oraz podatkowymi na terenie całego kraju.