Zapraszamy do udziału w szkoleniach52

Eduexpert11

Zawsze jesteśmy do Twojej dyspozycji.

Lista szkoleń
Lista szkoleń

tel: (22) 398 44 63

Eduexpert

eduexpert.pl

             centrum szkoleniowe

  Zadzwoń do nas :

tel: (22) 300 04 34

pokazany jest porządek według wybranego szkolenia

 

INFORMACJE O SZKOLENIU

Uwaga: programy szkoleniowe należą do osób prowadzących zajęcia i podlegają ochronie.

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – Obowiązki pracodawców

 
Data szkolenia:   
 2019-05-29   godzina rozpoczęcia:  11:00   liczba dni szkoleniowych:  1
Miejsce szkolenia:  
 Poznań - Hotel MERCURE, ul. Roosevelta 20   
Cena szkolenia wynosi:  

Przy zgłoszeniu  do 20 maja 2019r. - koszt szkolenia 341,46 zł. netto (420 zł. brutto). Po tym terminie obowiązujce cena 398,37 zł. netto (490 zł. brutto)


od osoby i obejmuje:

  • materiały szkoleniowe,
  • materiały do pracy (długopis, notes),
  • lunch,
  • kawę, herbatę, ciastka.

 

Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 5 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

 

Zajęcia trwają w godzinach 11.00 - 14.30
Program szkolenia:  

 

 

  1. PPK
    • obligatoryjny pakiet świadczeń pracowniczych,
    • powszechny system oszczędzania na emeryturę.
  2. PPK  - obowiązki pracodawcy
    • Uwzględnienie kosztu PPK w planach finansowych.
    • Poinformowanie pracowników o PPK.
    • Wybór odpowiedniej instytucji PPK.
    • Podpisanie umowy z wybraną instytucją.
    • Dostosowanie systemu kadrowo-płacowego do PPK.
  3. Kiedy PPK w Twojej firmie.
    • obowiązek ciąży na każdym pracodawcy, który zatrudnia przynajmniej jednego pracownika,
    • termin wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych będzie uzależniony od ilości zatrudnionych w firmie osób.
  4. Umowy zawierane przez podmiot zatrudniający w ramach PPK
    • umowa o zarządzanie PPK,
    • umowa o prowadzenie PPK.
  5. Kto jest objęty PPK.
  6. Do kogo nie stosuje się przepisów ustawy.
  7. Wpłaty dokonywane do PPK
    • Wpłaty podstawowe.
    • Wpłaty dodatkowe.
    • Wpłata powitalna.
    • Dopłata roczna.
    • Sposób finansowania (pracodawca, pracownik, Skarb Państwa).
    • Wysokość wpłat.
    • Obowiązek naliczenia i odprowadzenia składek.
  8. PPK, a wysokość wynagrodzenia.
  9. Rezygnacja z PPK.
  10. Fundusze inwestycyjne i fundusze emerytalne, w których gromadzone są środki w PPK.
  11. Podział środków zgromadzonych w PPK
    • W przypadku rozwodu.
    • W przypadku unieważnienia małżeństwa.
    • W przypadku śmierci uczestnika.
  12. Rozporządzenie środkami zgromadzonymi w PPK
    • Wypłata.
    • Wypłata transferowa.
    • Zwrot środków dokonany na wniosek uczestnika.
  13. PPK, a podstawa wymiaru składek.
  14. PPK, a podatki.
  15. Kary za niewprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych.
  16. Obowiązki informacyjne wobec uczestników i funduszu inwestycyjnego
 
Zapisz się (lub pobierz do wydrukowania kartę zgłoszeniową/ofertę/informację o szkoleniu.)


 Karta zgłoszeniowa Adobe Reader (do pobrania - format .pdf)

  Karta zgłoszeniowa MS Word (do pobrania - format .doc / ms word 2003)

 Oświadczenie VAT Eduexpert (do pobrania - format .doc / ms word 2003)

 

 

Szkolenie w Eduexpert

Zawsze jesteśmy do Twojej dyspozycji.

INFORMACJE O SZKOLENIU

Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) – Obowiązki pracodawców


Data szkolenia:
2019-05-29   godzina rozpoczęcia: 11:00  liczba dni szkoleniowych: 1
Miejsce szkolenia:  
Poznań - Hotel MERCURE, ul. Roosevelta 20   
Cena szkolenia wynosi:

Przy zgłoszeniu  do 20 maja 2019r. - koszt szkolenia 341,46 zł. netto (420 zł. brutto). Po tym terminie obowiązujce cena 398,37 zł. netto (490 zł. brutto)

 od osoby i obejmuje:

  • materiały szkoleniowe,
  • materiały do pracy (długopis, notes),
  • lunch,
  • kawę, herbatę, ciastka.

 

Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 5 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

 

Zajęcia trwają w godzinach 11.00 - 14.30

 

 

  1. PPK
    • obligatoryjny pakiet świadczeń pracowniczych,
    • powszechny system oszczędzania na emeryturę.
  2. PPK  - obowiązki pracodawcy
    • Uwzględnienie kosztu PPK w planach finansowych.
    • Poinformowanie pracowników o PPK.
    • Wybór odpowiedniej instytucji PPK.
    • Podpisanie umowy z wybraną instytucją.
    • Dostosowanie systemu kadrowo-płacowego do PPK.
  3. Kiedy PPK w Twojej firmie.
    • obowiązek ciąży na każdym pracodawcy, który zatrudnia przynajmniej jednego pracownika,
    • termin wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych będzie uzależniony od ilości zatrudnionych w firmie osób.
  4. Umowy zawierane przez podmiot zatrudniający w ramach PPK
    • umowa o zarządzanie PPK,
    • umowa o prowadzenie PPK.
  5. Kto jest objęty PPK.
  6. Do kogo nie stosuje się przepisów ustawy.
  7. Wpłaty dokonywane do PPK
    • Wpłaty podstawowe.
    • Wpłaty dodatkowe.
    • Wpłata powitalna.
    • Dopłata roczna.
    • Sposób finansowania (pracodawca, pracownik, Skarb Państwa).
    • Wysokość wpłat.
    • Obowiązek naliczenia i odprowadzenia składek.
  8. PPK, a wysokość wynagrodzenia.
  9. Rezygnacja z PPK.
  10. Fundusze inwestycyjne i fundusze emerytalne, w których gromadzone są środki w PPK.
  11. Podział środków zgromadzonych w PPK
    • W przypadku rozwodu.
    • W przypadku unieważnienia małżeństwa.
    • W przypadku śmierci uczestnika.
  12. Rozporządzenie środkami zgromadzonymi w PPK
    • Wypłata.
    • Wypłata transferowa.
    • Zwrot środków dokonany na wniosek uczestnika.
  13. PPK, a podstawa wymiaru składek.
  14. PPK, a podatki.
  15. Kary za niewprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych.
  16. Obowiązki informacyjne wobec uczestników i funduszu inwestycyjnego
Zapisz się na szkolenie

 

Kontakt z konsultantem
Kontakt z konsultantem

Zapraszamy do udziału w szkoleniach Eduexpert

Zawsze jesteśmy do Twojej dyspozycji.

Copyright by Dezor&Gelak IT

Created with eduexpert.pl