Opis szkolenia

Podczas zajęć zostanie omówiona  funkcjonalność w praktyce PPK z uwzględnieniem istotnej  tematyki dla działów personalnych i płac. Regulacje dotyczące PPK wprowadzają szereg rozwiązań nieznanych do tej pory systemowi dodatkowego emerytalnego oszczędzania. Środki w ramach PPK będą obowiązkowo współfinansowane przez podmioty zatrudniające – przy czym nie są to wyłącznie pracodawcy - oraz osoby zatrudnione.

Cel szkolenia

Od 1.01.2019r. obowiązują przepisy Ustawy o pracowniczych planach kapitałowych. W zależności od stanu zatrudnienia na dzień wejścia przepisów niektórzy pracodawcy zobligowani będą do  odprowadzenia pierwszych składek do PPK już w drugiej połowie 2019 roku. Dla innych podmiotów ten obowiązek może być przesunięty w czasie jednakże nie unikniony. PPK staną się korzystnym  świadczeniem oferowanym przez większość pracodawców

Wykład połączony z analizą przypadków (proponowanych  przez trenera i zgłaszanych przez uczestników), dyskusja moderowana

Dzięki udziałowi w szkoleniu uczestnik:

1. uzyska informację o podstawowych założeniach systemu Pracowniczych Planów Kapitałowych, rola którą mają spełnić PPK
2. kiedy i dla kogo obowiązek utworzenia
3. jakie kroki należy spełnić, co oznacza utworzenie PPK
4. kto, kiedy i jak musi/ może się zapisać
5. kiedy i jak można dysponować środkami z PPK
6. koszty zarządzania PPK – ustawowe limity
7. nadzór nad funkcjonowaniem PPK
8. jakie sankcje karne

Program szkolenia

Najważniejsze założenia wprowadzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych

• rola jaką mają spełnić
• inne formy oszczędzania na emeryturę
• zasady tworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych

Adresaci Pracowniczych Planów Kapitałowych

• obligatoryjne członkostwo na start
• kto, kiedy i jak musi się zapisać

Ogólne zasady Pracowniczych Planów kapitałowych

Charakterystyka Umowy o prowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych

Obowiązki pracodawcy – Pracownicze Plany Kapitałowe

• wpłaty dokonywane w ramach PPK
• czym kierować się wybierając usługodawcę
• obowiązki informacyjne i administracyjne pracodawcy
• rola pracowników w tworzeniu PPK

Koszty zarządzania PPK

Nadzór nad funkcjonowaniem PPK

Pracownik w PPK

• kto, kiedy i jak musi/może się zapisać
• wystąpienie z PPK i co dalej
• co się dzieje z PPK w przypadku zmiany pracodawcy
• podział środków w przypadku rozwodu, śmierci uczestnika
• kiedy i jak można dysponować środkami PPK przed 60 rokiem życia po przekroczeniu 60 roku życia

Rozporządzanie środkami z PPK przez Uczestnika

• rodzaj wpłat
• zachęty do inwestowania od Państwa
• nadzór nad funkcjonowaniem PPK

Przepisy karne

Zajęcia poprowadzi -  Kalina Kaczmarek - ekspert prawa pracy z 17 letnim doświadczeniem; wieloletni  pracownik Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowego Inspektoratu Pracy,  na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi oraz realizująca szkolenia zamknięte dla potrzeb konkretnego odbiorcy; specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i instytucji.