Zapraszamy do udziału w szkoleniach52

Eduexpert11

Zawsze jesteśmy do Twojej dyspozycji.

Lista szkoleń
Lista szkoleń

+ 48 (22) 398 44 63

eduexpert.pl

             centrum szkoleniowe

  Zadzwoń do nas :

+ 48 (22) 300 04 34

pokazany jest porządek według wybranego szkolenia

 

INFORMACJE O SZKOLENIU

Uwaga: programy szkoleniowe należą do osób prowadzących zajęcia i podlegają ochronie.

Prawo pracy w 2019r. - najnowsze zmiany Kodeksu Pracy w związku z zapewnieniem stosowania RODO 

 
Data szkolenia:   
2019-06-25   godzina rozpoczęcia:  10:00   liczba dni szkoleniowych:  1
Miejsce szkolenia:  
Olsztyn - Hotel w Centrum miasta - dokładne miejsce szkolenia podamy bliżej terminu szkolenia   
Cena szkolenia wynosi:  

Przy zgłoszeniu do 17 czerwca 2019r. - koszt szkolenia 325,20 zł netto (400 zł. brutto). Po tym terminie obowiązuje cena 365,85 zł. netto (450 zł. brutto).


od osoby i obejmuje:

  • materiały szkoleniowe,
  • materiały do pracy (długopis, notes),
  • lunch,
  • kawę, herbatę, ciastka.

 

 

Zajęcia trwają w godzinach 10.00-15.00

Płatności za szkolenie możecie Państwo dokonać po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia udziału w szkoleniu.

Nr Konta: Bank Millennium 15 1160 2202 0000 0003 6028 9477


Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 5 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.


Program szkolenia:  

Zmiany  w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia RODO wprowadzone ustawą z dnia 21 lutego 2019 r.

  • nowy katalog danych osobowych przetwarzanych w procesie rekrutacji i przebiegu zatrudnienia
  • zgoda na przetwarzanie danych nie wynikających z przepisów i jej odwołanie
  • możliwość przetwarzania danych biometrycznych pracownika
  • obowiązek pisemnych upoważnień dot. przetwarzania danych osobowych
  • doprecyzowanie przepisów dot. monitoringu i zaświadczeń lekarskich w związku z zatrudnieniem

 

Akta osobowe od 1 stycznia 2019 r.

  • nowy podział akt osobowych na części – A, B, C, D – jakie dokumenty przechowywać w poszczególnych częściach akt,
  • dokumentacja w częściach powiązanych tematycznie - wyjaśnienie,
  • numerowanie i chronologia dokumentacji w aktach nadal obowiązujące,
  • zasady usuwania dokumentacji z poszczególnych części akt,
  • jaką dokumentację należy prowadzić oddzielnie dla każdego pracownika - zasady,
  • ewidencja czasu pracy – nowe zasady - cztery obowiązkowe elementy,
  • karta ewidencji czasu pracy – nowe reguły,
  • dokumentacja związana z korzystaniem przez pracownika z urlopu wypoczynkowego,
  • lista płac – termin i sposób odbioru wynagrodzenia przez pracownika,
  • dokumentacja związana z odzieżą i obuwiem roboczym oraz środkami ochrony indywidualnej,
  • odpowiedzialność za nieprawidłowe prowadzenie i przechowywanie akt osobowych.

 

Czas pracy – przypomnienie podstawowych zasad

  1. harmonogram czasu pracy: kiedy ustalać, w jakiej formie, jak zmieniać, zasady przekazywania pracownikom,
  2. lista obecności – nie dla każdego pracodawcy; różnice pomiędzy ewidencją czasu pracy a kartą ewidencji czasu pracy i listą obecności,
  3. zwrócenie uwagi na najczęściej popełniane błędy przy rozliczaniu czasu pracy pracowników w kontekście wykroczeń przeciwko prawom pracownika:
  •  na czym polega naruszenie przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy,
  • kiedy powstają godziny nadliczbowe dobowe, a kiedy tygodniowe,
  • różnice pomiędzy godzinami nadliczbowymi, a godzinami ponadwymiarowymi – możliwość wystąpienia godzin nadliczbowych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy,
  • różnice w rozliczaniu nadgodzin przypadających: w dni wolne harmonogramowo, w „sobotę”, w niedziele, w święta, w dni wolne za pracę w niedziele, w dni wolne za pracę w święta a nowa karta ewidencji czasu pracy,
  • zasady rekompensowania nadgodzin czasem wolnym poza przyjętym okresem rozliczeniowym.

 

 

 

Prowadzenie dokumentacji pracowniczej – reguły obowiązujące od 1 stycznia 2019 r.

  • pojęcie dokumentacji pracowniczej w praktyce – akta osobowe, dokumentacja płacowa, dokumentacja osobowa,
  • postać papierowa i elektroniczna dokumentacji pracowniczej – pojęcie, różnice, zasady przechodzenia z jednej postaci w drugą,
  • termin przechowywania dokumentacji pracowniczej – trzy grupy zatrudnionych – 50 lat, 10 lat, 50 lat / 10 lat, 
  • zasady przekazywania pracownikom informacji dotyczącej odbioru dokumentacji
  • terminy, osoby uprawnione do odbioru, reguły doręczenia informacji,
  • niszczenie dokumentacji pracowniczej – konieczność czy wybór pracodawcy,
  • odpowiedzialność za nieprawidłowe prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej.

 

Umowa o pracę

  • przekroczenie limitów 33 miesięcy i 3 umów – przekształcenie umowy o pracę
  • na czas określony w umowę o pracę na czas nieokreślony – zasady postępowania,
  • różnice pomiędzy rozwiązaniem umowy o pracę na czas określony a rozwiązaniem umowy o pracę na czas nieokreślony,
  • informacja o warunkach zatrudnienia – wskazanie najczęściej popełnianych błędów,
  • skutki przekazania pracownikowi nieprawidłowej informacji bądź jej braku.

 

Świadectwo pracy

  1. uporządkowanie zasad obowiązujących przy wydawaniu świadectwa pracy:
    • definitywne rozstanie,
    • zatrudnienie jedno po drugim,
    • wniosek pracownika,
    • wykroczenia związane ze świadectwem pracy,
  2. wypłata ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w trakcie zatrudnienia – obowiązek czy wybór,
  3. omówienie problemowych elementów świadectwa pracy.

 

Monitoring na zasadach obowiązujących od 1 stycznia 2019 r.

  • kiedy można wprowadzić monitoring zakładu pracy,
  • jakich pomieszczeń nie można obejmować monitoringiem,
  • informowanie pracownika o wprowadzeniu monitoringu krok po kroku – zwrócenie uwagi na podstawowe terminy,
  • monitoring poczty elektronicznej czyli kontrola służbowej poczty elektronicznej pracownika w kontekście naruszenia dóbr osobistych i tajemnicy korespondencji – omówienie.

 

Umowy zlecenia – omówienie 4 zasad prawidłowego wypłacania wynagrodzenia oraz prawidłowego zatrudnienia

  • informacja o liczbie przepracowanych godzin,
  • obniżenie minimalnej stawki godzinowej,
  • niewypłacenie minimalnej stawki godzinowej,
  • obowiązek przechowywania dokumentacji,
  • odpowiedzialność wykroczeniowa.

 

 

Zmiany w ustawie o Zakładowym Fundusz Świadczeń Socjalnych

  • jakie dane można pozyskiwać w związku z ubieganiem sie o świadczenia z funduszu (ustalenie dochodu na czlonka rodziny, zapisy regulaminu, program 500+)
  • dokumentowanie oświadczeń w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia - (jakie dane mogą znajdować się w składanych dokumentach)
  • obowiązek upoważneń dla osób przetwarzające sane w związku z ZFŚS
  • okresy przez które można przetwarzać dokumenty i obowiazek ich usunięcia
  • nowy obowiązek weryfikacji danych osobowych

 

 

Zajęcia poprowadzi -  ekspert prawa pracy z 17 letnim doświadczeniem; wieloletni  pracownik Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowego Inspektoratu Pracy,  na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi oraz realizująca szkolenia zamknięte dla potrzeb konkretnego odbiorcy; specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i instytucji.

 
Zapisz się (lub pobierz do wydrukowania kartę zgłoszeniową/ofertę/informację o szkoleniu.)


 Karta zgłoszeniowa Adobe Reader (do pobrania - format .pdf)

  Karta zgłoszeniowa MS Word (do pobrania - format .doc / ms word 2003)

 Oświadczenie VAT Eduexpert (do pobrania - format .doc / ms word 2003)

 

 

Szkolenie w Eduexpert

Zawsze jesteśmy do Twojej dyspozycji.

INFORMACJE O SZKOLENIU

Prawo pracy w 2019r. - najnowsze zmiany Kodeksu Pracy w związku z zapewnieniem stosowania RODO 


Data szkolenia:
2019-06-25   godzina rozpoczęcia: 10:00  liczba dni szkoleniowych: 1
Miejsce szkolenia:  
Olsztyn - Hotel w Centrum miasta - dokładne miejsce szkolenia podamy bliżej terminu szkolenia   
Cena szkolenia wynosi:

Przy zgłoszeniu do 17 czerwca 2019r. - koszt szkolenia 325,20 zł netto (400 zł. brutto). Po tym terminie obowiązuje cena 365,85 zł. netto (450 zł. brutto).

 od osoby i obejmuje:

  • materiały szkoleniowe,
  • materiały do pracy (długopis, notes),
  • lunch,
  • kawę, herbatę, ciastka.

 

 

Zajęcia trwają w godzinach 10.00-15.00

Płatności za szkolenie możecie Państwo dokonać po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia udziału w szkoleniu.

Nr Konta: Bank Millennium 15 1160 2202 0000 0003 6028 9477


Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 5 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.


Zmiany  w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia RODO wprowadzone ustawą z dnia 21 lutego 2019 r.

  • nowy katalog danych osobowych przetwarzanych w procesie rekrutacji i przebiegu zatrudnienia
  • zgoda na przetwarzanie danych nie wynikających z przepisów i jej odwołanie
  • możliwość przetwarzania danych biometrycznych pracownika
  • obowiązek pisemnych upoważnień dot. przetwarzania danych osobowych
  • doprecyzowanie przepisów dot. monitoringu i zaświadczeń lekarskich w związku z zatrudnieniem

 

Akta osobowe od 1 stycznia 2019 r.

  • nowy podział akt osobowych na części – A, B, C, D – jakie dokumenty przechowywać w poszczególnych częściach akt,
  • dokumentacja w częściach powiązanych tematycznie - wyjaśnienie,
  • numerowanie i chronologia dokumentacji w aktach nadal obowiązujące,
  • zasady usuwania dokumentacji z poszczególnych części akt,
  • jaką dokumentację należy prowadzić oddzielnie dla każdego pracownika - zasady,
  • ewidencja czasu pracy – nowe zasady - cztery obowiązkowe elementy,
  • karta ewidencji czasu pracy – nowe reguły,
  • dokumentacja związana z korzystaniem przez pracownika z urlopu wypoczynkowego,
  • lista płac – termin i sposób odbioru wynagrodzenia przez pracownika,
  • dokumentacja związana z odzieżą i obuwiem roboczym oraz środkami ochrony indywidualnej,
  • odpowiedzialność za nieprawidłowe prowadzenie i przechowywanie akt osobowych.

 

Czas pracy – przypomnienie podstawowych zasad

  1. harmonogram czasu pracy: kiedy ustalać, w jakiej formie, jak zmieniać, zasady przekazywania pracownikom,
  2. lista obecności – nie dla każdego pracodawcy; różnice pomiędzy ewidencją czasu pracy a kartą ewidencji czasu pracy i listą obecności,
  3. zwrócenie uwagi na najczęściej popełniane błędy przy rozliczaniu czasu pracy pracowników w kontekście wykroczeń przeciwko prawom pracownika:
  •  na czym polega naruszenie przeciętnie 5 dniowego tygodnia pracy,
  • kiedy powstają godziny nadliczbowe dobowe, a kiedy tygodniowe,
  • różnice pomiędzy godzinami nadliczbowymi, a godzinami ponadwymiarowymi – możliwość wystąpienia godzin nadliczbowych pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy,
  • różnice w rozliczaniu nadgodzin przypadających: w dni wolne harmonogramowo, w „sobotę”, w niedziele, w święta, w dni wolne za pracę w niedziele, w dni wolne za pracę w święta a nowa karta ewidencji czasu pracy,
  • zasady rekompensowania nadgodzin czasem wolnym poza przyjętym okresem rozliczeniowym.

 

 

 

Prowadzenie dokumentacji pracowniczej – reguły obowiązujące od 1 stycznia 2019 r.

  • pojęcie dokumentacji pracowniczej w praktyce – akta osobowe, dokumentacja płacowa, dokumentacja osobowa,
  • postać papierowa i elektroniczna dokumentacji pracowniczej – pojęcie, różnice, zasady przechodzenia z jednej postaci w drugą,
  • termin przechowywania dokumentacji pracowniczej – trzy grupy zatrudnionych – 50 lat, 10 lat, 50 lat / 10 lat, 
  • zasady przekazywania pracownikom informacji dotyczącej odbioru dokumentacji
  • terminy, osoby uprawnione do odbioru, reguły doręczenia informacji,
  • niszczenie dokumentacji pracowniczej – konieczność czy wybór pracodawcy,
  • odpowiedzialność za nieprawidłowe prowadzenie i przechowywanie dokumentacji pracowniczej.

 

Umowa o pracę

  • przekroczenie limitów 33 miesięcy i 3 umów – przekształcenie umowy o pracę
  • na czas określony w umowę o pracę na czas nieokreślony – zasady postępowania,
  • różnice pomiędzy rozwiązaniem umowy o pracę na czas określony a rozwiązaniem umowy o pracę na czas nieokreślony,
  • informacja o warunkach zatrudnienia – wskazanie najczęściej popełnianych błędów,
  • skutki przekazania pracownikowi nieprawidłowej informacji bądź jej braku.

 

Świadectwo pracy

  1. uporządkowanie zasad obowiązujących przy wydawaniu świadectwa pracy:
    • definitywne rozstanie,
    • zatrudnienie jedno po drugim,
    • wniosek pracownika,
    • wykroczenia związane ze świadectwem pracy,
  2. wypłata ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w trakcie zatrudnienia – obowiązek czy wybór,
  3. omówienie problemowych elementów świadectwa pracy.

 

Monitoring na zasadach obowiązujących od 1 stycznia 2019 r.

  • kiedy można wprowadzić monitoring zakładu pracy,
  • jakich pomieszczeń nie można obejmować monitoringiem,
  • informowanie pracownika o wprowadzeniu monitoringu krok po kroku – zwrócenie uwagi na podstawowe terminy,
  • monitoring poczty elektronicznej czyli kontrola służbowej poczty elektronicznej pracownika w kontekście naruszenia dóbr osobistych i tajemnicy korespondencji – omówienie.

 

Umowy zlecenia – omówienie 4 zasad prawidłowego wypłacania wynagrodzenia oraz prawidłowego zatrudnienia

  • informacja o liczbie przepracowanych godzin,
  • obniżenie minimalnej stawki godzinowej,
  • niewypłacenie minimalnej stawki godzinowej,
  • obowiązek przechowywania dokumentacji,
  • odpowiedzialność wykroczeniowa.

 

 

Zmiany w ustawie o Zakładowym Fundusz Świadczeń Socjalnych

  • jakie dane można pozyskiwać w związku z ubieganiem sie o świadczenia z funduszu (ustalenie dochodu na czlonka rodziny, zapisy regulaminu, program 500+)
  • dokumentowanie oświadczeń w zakresie niezbędnym do ich potwierdzenia - (jakie dane mogą znajdować się w składanych dokumentach)
  • obowiązek upoważneń dla osób przetwarzające sane w związku z ZFŚS
  • okresy przez które można przetwarzać dokumenty i obowiazek ich usunięcia
  • nowy obowiązek weryfikacji danych osobowych

 

 

Zajęcia poprowadzi -  ekspert prawa pracy z 17 letnim doświadczeniem; wieloletni  pracownik Państwowej Inspekcji Pracy – Okręgowego Inspektoratu Pracy,  na stanowiskach inspektora pracy a następnie starszego inspektora pracy. Doświadczony trener współpracujący z firmami szkoleniowymi oraz realizująca szkolenia zamknięte dla potrzeb konkretnego odbiorcy; specjalizuje się w problematyce prawnej ochronie pracy, doradca i stały współpracownik wielu przedsiębiorstw i instytucji.

Zapisz się na szkolenie

 

Kontakt z konsultantem
Kontakt z konsultantem

Zapraszamy do udziału w szkoleniach Eduexpert

Zawsze jesteśmy do Twojej dyspozycji.

Copyright by Dezor&Gelak IT

Created with eduexpert.pl