PLAN SZKOLENIA

I. Podleganie ubezpieczeniom społecznym pracowników oddelegowanych za granicę

1. Oddelegowanie pracownika i zleceniobiorcy

• delegowanie pracownika na okres dłuższy niż 24 miesiące 

• zaświadczenie A1 lub brak jego potwierdzenia

2. Wykonywanie pracy na terytorium dwóch lub więcej państw członkowskich

• różnice pomiędzy oddelegowaniem a jednoczesnym wykonywaniem pracy na terytorium kilku państw UE w potwierdzeniu formularza A1

II. Podstawa wymiaru składek pracownika oddelegowanego w 2020 r.

1. kurs do przeliczenia przychodów wyrażonych w walutach obcych

2. wyłączenie równowartości diet za każdy dzień pobytu za granicą

3. podstawa wymiaru składek ZUS w razie wykonywania pracy przez część miesiąca:

• rozpoczęcie pracy w trakcie miesiąca
• pełny i niepełny miesiąc wykonywania pracy za granicą
• praca w Polsce i za granicą w danym miesiącu
• wykonywanie pracy w danym miesiącu za granicą w sytuacji absencji chorobowej lub wykorzystania urlopu wypoczynkowego

III. Dodatkowe świadczenia dla pracowników oddelegowanych

• przelot i dojazd do miejsca oddelegowania finansowane przez pracodawców
• koszty zakwaterowania
• koszty wyżywienia finansowane przez pracodawców
• polisy ubezpieczeniowe dla pracowników oddelegowanych a przychód 

IV. Podstawa wymiaru świadczeń chorobowych dla pracownika oddelegowanego

• wyłączenie stosowania ogólnych zasad uwzględniania składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru (nagrody, premie, dodatki)
• zmiana wymiaru czasu pracy w okresie oddelegowania
• uzupełnianie składników wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego okresu przyjętego do podstawy

V. Opodatkowanie wynagrodzenia pracownika oddelegowanego w 2020 r.

• oddelegowanie pracownika w wieku do 26 lat – zmiany w przepisach
• ustalenie kraju właściwego do opodatkowania pracownika
• obliczanie dni pobytu pracownika w innym państwie 
• odliczenie od podatku 30% diety
• zaprzestanie poboru zaliczek na podatek w związku z oddelegowaniem

VI. Rozliczenie roczne pracownika oddelegowanego - PIT-11

• przychodów i dochodów w zależności od metody ich opodatkowania

VII. Przychody cudzoziemców zatrudnionych w Polsce na podstawie umowy o pracę i umów cywilnoprawnych

1. zatrudnienie obywateli Białorusi i Ukrainy na podstawie umowy o pracę i umowy

zlecenia wykonującym pracę na terytorium RP:

• ustalenie rezydencji podatkowej
• opodatkowanie dochodów w świetle umów o unikaniu podwójnemu opodatkowaniu
• podleganie ubezpieczeniom społecznym

2. umowa zlecenia z obywatelami państw UE

• zakres obowiązku podatkowego w Polsce
• certyfikat rezydencji
• postanowienia umowy o unikaniu podwójnemu opodatkowaniu
• obowiązku płatnika dla rezydenta i nie rezydenta

3. deklaracje:  PIT-11 oraz   IFT-1 / IFT-1R

Zajecia poprowadzi - Przemysław Jeżek - Specjalista z zakresu Prawa pracy z wieloletnią praktyką zawodową. Posiada 10-letnie doświadczenie zawodowe pracując w Działach Personalnych dużych międzynarodowych firm jako Specjalista i Starszy Specjalista HR. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach Prawa pracy w tym m.in: rozliczaniem czasu pracy, wynagrodzeń, ZFŚS. Zdobywca tytułu "Kadrowy Roku w 2008 roku" (wyróżnienie w 2007 roku). W latach 2010/2011 odpowiadał na pytania czytelników w biuletynach "Ubezpieczeń i Prawa pracy" wydawnictwa GOFIN. Aktualnie współpracuje z: - wydawnictwem INFOR jako autor publikacji na łamach dwutygodnika „Monitor prawa pracy i ubezpieczeń społecznych”, Górnośląską Wyższą Szkołą Handlową w Katowicach jako wykładowca.