Zapraszamy do udziału w szkoleniach52

Eduexpert11

Zawsze jesteśmy do Twojej dyspozycji.

Lista szkoleń
Lista szkoleń

tel: (22) 398 44 63

Eduexpert

eduexpert.pl

             centrum szkoleniowe

  Zadzwoń do nas :

tel: (22) 300 04 34

pokazany jest porządek według wybranego szkolenia

 

INFORMACJE O SZKOLENIU

Uwaga: programy szkoleniowe należą do osób prowadzących zajęcia i podlegają ochronie.

Naliczanie wynagrodzeń w 2019r.

 
Data szkolenia:   
 2019-03-22   godzina rozpoczęcia:  10:00   liczba dni szkoleniowych:  1
Miejsce szkolenia:  
 Warszawa - Hotel w Centrum miasta - dokładne miejsce szkolenia podamy bliżej terminu szkolenia   
Cena szkolenia wynosi:  

Przy zgłoszeniu do 14 marca 2019r. - koszt szkolenia 341,46 zł netto (420 zł. brutto). Po tym terminie obowiązuje cena 365,85 zł. netto (450 zł. brutto)


od osoby i obejmuje:

  •  
  • materiały szkoleniowe,
  • materiały do pracy (długopis, notes),
  • lunch,
  • kawę, herbatę, ciastka.

 

Zajęcia trwają w godzinanch 10.00-15.00

 

Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 5 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.
Program szkolenia:  

  1. Jak dokonać zmiany zapisów dotyczących wynagrodzeń w przepisach wewnątrzzakładowych?

  2. Czy w umowie o pracę można określić wynagrodzenie pracownika w kwocie netto?

  3. Jak bezpiecznie wystawiać zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu?

  4. Jak chronić dane dotyczące wynagrodzeń pracowników?

  5. Jak ustalać wysokość wynagrodzenia minimalnego?

  6. Jak ustalić minimalne wynagrodzenie przy umowach zlecenia?

  7. W jakim terminie dokonywać wypłaty wynagrodzenia dla pracownika?

  8. W jaki sposób wypłacać wynagrodzenia dla pracownika?

  9. Jak obliczyć wynagrodzenie przy różnych rodzajach nieobecności w jednym miesiącu?

  10. Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika w przypadku zmiany etatu i wynagrodzenia w trakcie miesiąca?

  11. Jak dzieli się składniki wynagrodzenia dla potrzeb ustalenia wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego?

  12. Czym różni się premia od nagrody?

  13. Jak ustalić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?

  14. Jak ustalić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i inne świadczenia liczone na zasadach ekwiwalentu?

  15. Jak ustalić wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni opieki nad dzieckiem, itp.)?

  16. Jak ustalić wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?

  17. Pytania i dyskusja

 

 

 

Adresaci szkolenia: osoby zajmujące się na co dzień tematyką związaną z naliczaniem wynagrodzeń; osoby chcące zapoznać się z tematyką naliczania wynagrodzeń i problemami z tym związanymi.

 

 

 

Cel szkolenia: pokazanie w jak prawidłowy sposób dokonywać naliczania wynagrodzeń. Wskazanie nowych interpretacji, orzeczeń, wyroków sądowych w zakresie naliczania wynagrodzeń. Wskazanie najczęstszych błędów związanych z naliczaniem wynagrodzeń i sposobów ich rozwiązywania. Zostaną wskazane najczęściej popełniane błędy, które organy kontrolujące uważają jako rażące i za które grożą sankcje karne.

Korzyści z udziału w szkoleniu: osoby uczestniczące w szkoleniu będą mogły poznać sposoby rozwiązywania problemów związanych z naliczaniem wynagrodzeń. Możliwość dyskusji w szkoleniu, wymiana doświadczenia z innymi uczestnikami szkolenia.

 

 
 
Zapisz się (lub pobierz do wydrukowania kartę zgłoszeniową/ofertę/informację o szkoleniu.)


 Karta zgłoszeniowa Adobe Reader (do pobrania - format .pdf)

  Karta zgłoszeniowa MS Word (do pobrania - format .doc / ms word 2003)

 Oświadczenie VAT Eduexpert (do pobrania - format .doc / ms word 2003)

 

 

Szkolenie w Eduexpert

Zawsze jesteśmy do Twojej dyspozycji.

INFORMACJE O SZKOLENIU

Naliczanie wynagrodzeń w 2019r.

Data szkolenia:
2019-03-22   godzina rozpoczęcia: 10:00  liczba dni szkoleniowych: 1
Miejsce szkolenia:  
Warszawa - Hotel w Centrum miasta - dokładne miejsce szkolenia podamy bliżej terminu szkolenia   
Cena szkolenia wynosi:

Przy zgłoszeniu do 14 marca 2019r. - koszt szkolenia 341,46 zł netto (420 zł. brutto). Po tym terminie obowiązuje cena 365,85 zł. netto (450 zł. brutto)

 od osoby i obejmuje:

  •  
  • materiały szkoleniowe,
  • materiały do pracy (długopis, notes),
  • lunch,
  • kawę, herbatę, ciastka.

 

Zajęcia trwają w godzinanch 10.00-15.00

 

Rezygnację przyjmujemy najpóźniej na 5 dni przed szkoleniem w formie pisemnej. Rezygnacja w późniejszym terminie wiąże się z koniecznością pokrycia kosztów w 100%. Nieobecność na szkoleniu nie zwalnia z dokonania opłaty.

  1. Jak dokonać zmiany zapisów dotyczących wynagrodzeń w przepisach wewnątrzzakładowych?

  2. Czy w umowie o pracę można określić wynagrodzenie pracownika w kwocie netto?

  3. Jak bezpiecznie wystawiać zaświadczenia o zatrudnieniu i wynagrodzeniu?

  4. Jak chronić dane dotyczące wynagrodzeń pracowników?

  5. Jak ustalać wysokość wynagrodzenia minimalnego?

  6. Jak ustalić minimalne wynagrodzenie przy umowach zlecenia?

  7. W jakim terminie dokonywać wypłaty wynagrodzenia dla pracownika?

  8. W jaki sposób wypłacać wynagrodzenia dla pracownika?

  9. Jak obliczyć wynagrodzenie przy różnych rodzajach nieobecności w jednym miesiącu?

  10. Jak obliczyć wynagrodzenie pracownika w przypadku zmiany etatu i wynagrodzenia w trakcie miesiąca?

  11. Jak dzieli się składniki wynagrodzenia dla potrzeb ustalenia wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego?

  12. Czym różni się premia od nagrody?

  13. Jak ustalić wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy?

  14. Jak ustalić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy i inne świadczenia liczone na zasadach ekwiwalentu?

  15. Jak ustalić wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni opieki nad dzieckiem, itp.)?

  16. Jak ustalić wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych?

  17. Pytania i dyskusja

 

 

 

Adresaci szkolenia: osoby zajmujące się na co dzień tematyką związaną z naliczaniem wynagrodzeń; osoby chcące zapoznać się z tematyką naliczania wynagrodzeń i problemami z tym związanymi.

 

 

 

Cel szkolenia: pokazanie w jak prawidłowy sposób dokonywać naliczania wynagrodzeń. Wskazanie nowych interpretacji, orzeczeń, wyroków sądowych w zakresie naliczania wynagrodzeń. Wskazanie najczęstszych błędów związanych z naliczaniem wynagrodzeń i sposobów ich rozwiązywania. Zostaną wskazane najczęściej popełniane błędy, które organy kontrolujące uważają jako rażące i za które grożą sankcje karne.

Korzyści z udziału w szkoleniu: osoby uczestniczące w szkoleniu będą mogły poznać sposoby rozwiązywania problemów związanych z naliczaniem wynagrodzeń. Możliwość dyskusji w szkoleniu, wymiana doświadczenia z innymi uczestnikami szkolenia.

 

 
Zapisz się na szkolenie

 

Kontakt z konsultantem
Kontakt z konsultantem

Zapraszamy do udziału w szkoleniach Eduexpert

Zawsze jesteśmy do Twojej dyspozycji.

Copyright by Dezor&Gelak IT

Created with eduexpert.pl